お久しぶりです。夏休みの後半から、いくつか集中的にやらないといけない論文の手直しが連発しており、ブロク怠ってお…
投稿者: 吉川克彦（Katsuhiko Yoshikawa）
大学院大学至善館副学長兼准教授。経営学博士（PhD in Management）。リクルートグループにて人と組織に関する研究およびコンサルティングに従事したのち、大学での研究・教育に転身。主な研究分野は組織論、人材マネジメント論。
京都大学経済学部卒。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスより経営学修士及び経営学博士を取得。2017年8月より上海交通大学 安泰経営与管理学院 助理教授、2019年8月より現職。ご連絡はこちらまで。 katsuhiko78@gmail.com
「情けは人のためならず」はビジネスにも当てはまるのか。
「情けは人のためならず」ということわざの趣旨は、 「人の手助けをしておけば、めぐりめぐって、いずれ自分にその善…
経営・組織理論を考える（5）なぜ組織はお互いに似ているのか？
戦略論を勉強した方には、「企業は、他の企業と違うことをやらないといけない」というのはほ、おなじみの考え方だと思…
「適切な離職率の水準ってあるの？」という問いへの組織論研究からの（現時点での）回答。
昨今、労働市場の活況を受けて離職率が高まっている、という問題意識を日本の大企業の方からも聞くようになりました。…
職場に子供を連れて来てもええじゃないか。
「職場に子供」というと「は？」と言われるかもしれません。確かに、僕も日本で働いていた時は、職場には大人しかいな…